Gehaltserhöhung bei Beförderung: Wie viel Prozent mehr?
Wie viel mehr Gehalt ist bei einer Beförderung realistisch? So verhandelst du beim Aufstieg – und was du tust, wenn die Beförderung ohne mehr Geld kommt.
Eine Beförderung bedeutet mehr Verantwortung – und sollte sich auch im Gehalt zeigen. Doch wie viel Prozent mehr sind angemessen, und was tust du, wenn der Titel ohne Gehaltsplus kommt?
Wie viel mehr Gehalt bei einer Beförderung?
Bei einer Beförderung mit echtem Verantwortungssprung sind oft 10 bis 20 Prozent mehr realistisch – je nach Branche, neuer Rolle und bisheriger Bezahlung. Übernimmst du Führungsverantwortung, kann der Sprung größer ausfallen.
Beim Aufstieg richtig verhandeln
Lass dich nicht mit dem Titel allein abspeisen. Kläre vor der Zusage, welche Vergütung mit der neuen Rolle verbunden ist. Argumentiere mit dem erweiterten Aufgabenbereich und der Marktvergütung für die neue Position.
Beförderung ohne Gehaltserhöhung – was tun?
Mehr Verantwortung ohne mehr Geld ist ein schlechtes Geschäft. Frage konkret nach den Bedingungen für eine Anpassung und vereinbare einen festen Termin. Bleibt es dauerhaft beim „Titel statt Gehalt“, ist das ein klares Signal, deinen Marktwert extern zu prüfen.
Argumente und Ablauf
Passende Argumente liefert der Beitrag Argumente für mehr Gehalt, konkrete Prozentwerte der Beitrag Wie viel Prozent sind realistisch?. Den kompletten Gesprächsablauf findest du in der Anleitung zur Gehaltsverhandlung.