Was du in den 24 Stunden nach deinem Angebot machst, entscheidet über deine nächsten 5 Jahre Gehalt. Hol dir das kostenlose Kit — mit Checkliste, Skript und Konsequenz-Rechner.
| Startgehalt | Nach 5 Jahren (3 % p. a.) | Kumulierte Differenz | |
|---|---|---|---|
| Ohne Verhandlung | 55.000 € | 63.750 € | – |
| Mit 8 % Nachverhandlung | 59.400 € | 68.850 € | +25.400 € über 5 Jahre |
Ein Anruf. 20 Minuten. 25.000 €.
Du fühlst dich unwohl mit dem Gedanken, nachzuverhandeln. Angst, das Angebot zu verlieren.
Das Kit zeigt dir, warum 70 % der Personaler Nachverhandlung erwarten.
Du willst, aber weißt nicht, welche Zahl und mit welchen Argumenten.
Das Kit gibt dir Skript und Gegenzahl-Rechner.
Du bereitest dich präventiv vor, damit du am Tag X nicht überrumpelt wirst.
Das Kit ist deine Checkliste für den Tag X.
Stunde für Stunde: Was du in den 24 Stunden nach dem Angebot machst — von „Angebot analysieren“ bis „Rückgespräch führen“.
Trag dein Angebot ein, sieh sofort, was 5, 8, 10 % Nachverhandlung über die Zeit bedeuten.
Wörtliche Formulierungen für den Anruf mit dem Recruiter: Eröffnung, Argumente, Gegenzahl, Konter für die 4 häufigsten Reaktionen.
7 verhandelbare Positionen neben dem Grundgehalt — Urlaubstage, Startdatum, Gehalts-Check nach 6 Monaten und mehr.
Wenn X passiert → machst du Y. Für alle Reaktionen der Firma auf deine Nachverhandlung.
Für „Zeit erbitten“, „Rückgespräch anfordern“ und „Bestätigung nach Einigung“.
PDF-Kit + Willkommens-Sequenz (5 E-Mails über 10 Tage). Danach 1–2 E-Mails pro Monat. Abmelden jederzeit.
Keine Kreditkarte. Kein Spam. Abmeldung mit einem Klick.
Vorname und E-Mail reichen. Die Kit-Auslieferung erfolgt nach dem Double-Opt-In.
Wir schicken dir einen Link. Ein Klick — und dein Kit ist unterwegs.
Kit durchgehen, Skripte und Rechner nutzen. In den Tagen danach kommen weitere Impulse per E-Mail.
Nein. Studien zeigen: 70 % der Personaler erwarten Nachverhandlung. Wer nicht verhandelt, wirkt fachlich schwächer, nicht sympathischer. Das Kit zeigt dir, wie du fair und selbstbewusst nachverhandelst — ohne das Angebot zu gefährden.
10–15 % über Angebot sind Standard. In starken Marktphasen oder mit mehreren Angeboten auch mehr. Das Kit hat den Rechner dafür.
Passiert extrem selten (unter 5 % der Fälle bei angemessener Nachforderung). Wenn doch: Der Entscheidungsbaum im Kit hilft dir, in dem Moment nicht die falsche Entscheidung zu treffen.
Nein. Die Methodik gilt für alle Angestellten außerhalb des öffentlichen Dienstes — vom Berufseinsteiger bis zur Führungskraft.
[Platzhalter — hier kommt dein Autoren-Text hin: 3–4 Sätze Vorstellung und warum du dieses Kit erstellt hast.]
first48h ist praxisorientiert: nur private Wirtschaft, kein Beamten-Content — konkrete Skripte statt Ratgeber-Prosa.
Nein, kostenlos. Wir wollen dich in unserer E-Mail-Liste und zeigen dir dort weitere Inhalte. Wenn du später zahlst, geht's um Coaching — nie um dieses Kit.
30 Minuten für einen ersten Durchgang. Wenn du direkt eine Verhandlung vor dir hast: 15 Minuten reichen für die wichtigsten Teile.
Nein. Für TVöD, Beamte und Tarif-Verträge ist das Kit nicht gebaut — dort gelten andere Regeln.
Nur bedingt. Für Erhöhungen im bestehenden Job haben wir ein eigenes Kit: das Kit Gehaltserhöhung.
DSGVO-konform gespeichert, nicht weitergegeben, jederzeit löschbar. Details in der Datenschutzerklärung.
Das Kit ist Selbst-Coaching (PDF + E-Mail-Impulse). Wenn du 1:1-Beratung willst, bieten wir das kostenpflichtig an — im Kit-Flow findest du dazu Infos.
