Gehaltserhöhung: Wie viel Prozent sind realistisch?
5, 10 oder 20 Prozent? Wie viel Gehaltserhöhung realistisch ist – je nach Anlass, Branche und Ausgangslage. Mit Richtwerten.
„Wie viel Prozent Gehaltserhöhung soll ich fordern?“ – die wohl häufigste Frage vor jeder Verhandlung. Die kurze Antwort: Es hängt vom Anlass ab. Hier sind die Richtwerte.
Die übliche jährliche Anpassung
Ohne besonderen Anlass liegt eine reguläre Erhöhung oft im Bereich von 3 bis 5 Prozent – grob im Rahmen von Inflations- und Marktentwicklung.
Bei mehr Verantwortung oder neuer Rolle
Übernimmst du deutlich mehr Verantwortung, sind 8 bis 15 Prozent realistisch. Bei einem internen Aufstieg oder einer Beförderung kann es mehr sein.
Sind 20 Prozent realistisch?
20 Prozent und mehr sind die Ausnahme – meist nur bei klarer Unterbezahlung, einem Jobwechsel oder einem Gegenangebot. Mit guter Begründung aber nicht unmöglich.
Wie du deine Zahl festlegst
- Ermittle dein aktuelles Gehalt im Marktvergleich.
- Bestimme deinen Zielwert (eher am oberen Ende).
- Nenne im Gespräch eine konkrete Zahl, keine Spanne.
Welche Begründung deine Zahl trägt, liest du in den Argumenten für mehr Gehalt.